办公室里本周的小张最近把简历刷了一遍又一遍。就是她察觉到了身边环境的微妙变化是那些曾经需要熬几年才能接触到的核心项目吧？现在直接分配给了刚入职半年新闻的同事，理由是他们更熟悉AI工具。场景正在无数写字楼里上演。据行业统计，今年一季度科技岗位的招聘门槛相比去年同期提高了近三成周刊重塑职场，其中明确要求具备AI应用能力的职位占比从12%飙升至34%。
有人调侃"不学AI就失业"的元年。也有人反驳说法过于夸张。
数据不会说谎，真正受冲击格局的是那些三十出头、已经形成了固定工作模式的中层员工。有趣的是与此。一门叫"提示词工程"年轻的线上课程在某个知识付费平台卖断了货，售价199元，购买人数超过十万的。这群人大多是25到35岁的职场白领，焦虑他们中有人因为知道了这项技能，三个月内完成了职级晋升；也有人花了同样的时间，却发现学的东西用不上。焦虑和机遇，原来是突围一枚硬币的两面。我在采访几位人力资源负责人时吧？
听到最多的评价是"工具不再是问题。问题是人的判断力"。
一家互联网公司的HR总监直言，他们在面试时已经不再考察候选人会不会用某个AI工具，看他们能不能讲清楚解决了一个什么复杂问题啊？这背后折射出的。是整个社会对人才定义的重新洗牌。回到小张的故事，她现在每天花两小时学习AI相关技能，就是想搞清楚自己到底该往哪个方向走呢？不确定感。或许才是本周新闻周刊最想传递给读者的信息是变革已经来了，它留给每个人的答案，并不一样。
